勞工被資遣 仍可續保勞保

別以為失業了,就不能再投勞保。由於勞保老年給付必須達到請領條件才能領,為了讓中高齡失業勞工突然被裁員資遣時,可以繼續享有保障,並且順利領到老年給付,法令規定如果勞保年資已經滿15年,非自願被裁員資遣或辦理退休,但尚未達到請領勞保老年給付資格,仍可在原單位或以個人為單位繼續加保勞保。

 

勞保老年給付是勞工主要退休經濟來源之一,但老年給付訂有請領資格,很多勞工在中高齡時突然失業,可能面臨轉業困難,缺乏保障,也無法累計勞保年資,甚至因為勞保中斷,導致無法達到請領勞保老年給付資格,因此勞保局另對勞保達一定年資後被資遣,或依公司規定退休者,另訂可以繼續投保勞保優惠規定。

 

二年內都可申請續保.

可享哪些勞保給付?

勞工被裁減後續保,可以享有那些勞保給付?根據規定,如果勞工被裁減後續保,因為裁減續保前的加保有效期間發生的傷病事故,續保後則可請領職災醫療給付、失能給付及死亡給付,例如勞工續保後發生罹癌,若是原因屬於續保前加保期間工作職場導致的癌症,仍可請領職災給付。

  • 至於若是屬於續保期間發生的保險事故,除不能領取傷病給付外,生育、失能、老年及死亡給付都可以請領。例如勞工失業後續保時,發生傷病事故,經治療後經醫院確診為永久失能,符合失能給付標準,或是達到身障標準,且經評估為終身無工作能力者,就可請領失能年金。對失業勞工來說,仍有相當保障。

 

保險費須自行負擔80%

至於勞工非自願失業繼續加保時,投保薪資是以被裁減資遣時的投保薪資為準,但不得低於基本工資,保險費則是由被保險人負擔80%,政府補助20%。

但如果勞工續保超過二個月未繳保費者,以退保處理,甚至期間若有申請各項保險給付,還會被追回。

資料來源:聯合新聞網